2012年11月6号下午我院社会法研究所组织部分教师来到位于昌平区天通苑的四川海底捞餐饮股份有限公司总部，与后者开展了一次有关“企业人力资源管理与劳动法和劳动合同法适用中存在问题”的研讨交流活动。社会法研究所教师赵红梅、金英杰、胡彩霄、郭忠臣、陆伟丰和李娟与四川海底捞餐饮股份有限公司人力资源管理部部长王奋、法务高级经理吴敏、法务经理钱媛媛、社保与员工关系主管刘婉丽、招聘主管王丽、劳动合同主管刘娟丽等，围绕着劳动合同管理、员工培训、用工形式、职工民主管理、员工奖惩、劳动争议与仲裁等问题进行了热烈的研讨。

通过本次研讨交流，社会法研究所教师了解到：四川海底捞餐饮股份有限公司是一家在人力资源管理领域非常重视劳动者权益保护、较为规范适用劳动法和劳动合同法的民营餐饮企业，有十分先进的企业社会责任理念，比如其为员工提供的劳动报酬和福利待遇远远超过劳动法和劳动合同法的强制性规定标准以及同行业平均水准，其这样做并非仅仅系意图藉此激发员工的工作热情进而让他们为企业创造更高的经营利润，而是意图通过做强做大企业让员工充分分享企业发展成果促使劳资关系和谐。但四川海底捞餐饮股份有限公司作为劳动关系一方当事人在劳动合同法适用中也面临的一些困境，比如劳动合同法对用人单位解雇劳动者予以严格限制，但个别劳动者却不顾及企业利益，不提前通知就突然辞职，常常令其经营无法正常运行。在本次研讨交流中，四川海底捞餐饮股份有限公司与会人员还就劳动合同法某些规定如何理解执行提出了几点疑惑，社会法研究所教师对此进行了详细具体的解答。

对本次研讨交流，双方都感觉收获颇丰，并期待能使这样的产学交流活动持续下去。最后，赵红梅代表社会法研究所向四川海底捞餐饮股份有限公司赠送了“产业与学术交流、单位与职工和谐”的题匾。